KPF-SI — Solutions industrielles & services IT

## Votre quotidien nourrit nos échanges avec la direction La prochaine réunion du CSE se prépare. Ce rendez-vous est l'occasion pour vos représentants de relayer les sujets qui concernent concrètement les collaborateurs et de demander des réponses, des éclaircissements ou des améliorations à la direction. Pour que les échanges reflètent au mieux la réalité du terrain, nous avons besoin de vos retours. Une situation qui vous interroge, une difficulté rencontrée au quotidien, une idée d'amélioration ou une information que vous souhaiteriez mieux comprendre peut devenir un sujet à porter en réunion. ## Quels sujets pouvez-vous nous remonter ? Tous les sujets liés à la vie de l'entreprise peuvent être partagés avec vos élus CSE, notamment : - les conditions de travail, la charge, l'organisation des équipes ou les outils mis à disposition ; - le télétravail, les horaires, les temps de pause et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; - la santé, la sécurité, la prévention des risques ou l'aménagement des espaces de travail ; - la communication interne, les évolutions de l'entreprise et les informations que vous souhaiteriez voir clarifiées ; - les avantages salariés, les activités proposées et les idées pour faire évoluer l'action du CSE ; - les initiatives qui contribuent à la qualité de vie et à la cohésion entre les équipes. Cette liste n'est pas limitative : si un sujet a un impact sur votre quotidien professionnel, il mérite d'être partagé. ## Comment nous aider à porter votre sujet ? Vous pouvez vous adresser directement à vos représentants CSE. Pour nous permettre de préparer au mieux les échanges, n'hésitez pas à préciser, lorsque cela est possible : - le sujet concerné et le contexte ; - ce qui fonctionne bien ou, au contraire, ce qui pose difficulté ; - les équipes ou situations potentiellement concernées ; - la question que vous souhaitez voir posée ou l'amélioration que vous proposez. Un retour concret, même bref, nous aide à mieux comprendre le besoin et à formuler une demande claire auprès de la direction. Les remontées individuelles sont utiles, tout comme les sujets partagés par plusieurs collaborateurs. ## Un dialogue utile à tous Le rôle du CSE est de représenter les collaborateurs et de favoriser un dialogue constructif avec la direction. Vos retours permettent d'identifier les priorités, de suivre les sujets déjà évoqués et de faire émerger de nouvelles pistes d'amélioration. N'attendez pas qu'une difficulté se répète ou s'installe pour en parler. Chaque remontée contribue à faire du CSE un espace d'écoute, de partage et d'action au service de tous. **Faites-nous parvenir vos sujets : nous les intégrerons à la préparation de la prochaine réunion du CSE.**

## Retour de Numeum À la suite de la sollicitation de KPF-SI par le CSE et de l'échange Teams du 11 février, Numeum, organisme de référence de la branche régissant notamment la convention Syntec, rappelle les dispositions de l'accord de branche Syntec du 13 décembre 2022 relatif à l'organisation hybride du travail en entreprise. Cet accord est applicable depuis le 1er avril 2024, l'arrêté d'extension du 20 février 2024 ayant été publié au Journal officiel le 16 mars 2024. ## Temps de pause L'article 9 de l'accord prévoit que les salariés travaillant selon une organisation hybride du travail bénéficient d'une pause minimale de 45 minutes. Cette durée comprend la pause légale de 20 minutes consécutives dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures. Cette pause doit être un temps de déconnexion des moyens professionnels de communication à distance. Elle est prise au cours de la journée de travail. Il est recommandé de profiter de ce temps de pause ou de déconnexion pendant la période méridienne, par exemple entre midi et 14 heures. Elle ne peut pas être contiguë au repos quotidien de 11 heures consécutives. ## Application chez KPF-SI La base horaire hebdomadaire de référence, précisée dans le contrat de travail, est la suivante : - Du lundi au jeudi : de 9 h à 12 h 30 et de 14 h à 18 h. - Le vendredi : de 9 h à 12 h 30 et de 14 h à 17 h 30. Avec une coupure quotidienne prévue d'1 h 30 et une durée minimale de 45 minutes, la direction indique que l'obligation réglementaire de pause est couverte. En dehors de cette pause, le temps effectué dans les locaux, sur site client ou en télétravail constitue du temps de travail. ## Pointage des équipes du centre de services Au même titre que les activités nécessaires au fonctionnement de chaque équipe client, notamment les rituels Scrum internes et les rituels clients, l'activité « Vie d'équipe » est réservée aux activités collectives de concertation visant à favoriser la communication inter-équipes et à fluidifier les modes de fonctionnement opérationnels. Cette activité ne correspond pas à un temps de pause, tel qu'une pause café ou cigarette. Elle constitue une activité opérationnelle imputable aux projets.